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Compromiso de empleo. Sus tipos, clases asi como formas

El compromiso sobre empleo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo del labor o codigo laboral, en sus material 22 a 75, en donde se regulan las distintas modalidades de contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.

Tabla de contenido

Elementos esenciales del convenio sobre labor.

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Para que el compromiso sobre labor se configure, o se presuma, deben confluir unos puntos que de presentarse simultaneamente proporcionan punto a la comunicacion laboral que regula el contrato de empleo. Aquellos componentes se encuentran definidos en el post 23 del codigo sustantivo del trabajo

Actividad personal del trabajador.

Para que exista un contrato sobre empleo el trabajador tiene que prestar el servicio o acrecentar la actividad personalmente, de forma que no puede facultar an una diferente humano. En caso de que la compaiia contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que elaborar el trabajo.

Continuada subordinacion

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El trabajador tiene que quedar escaso la continuada subordinacion, lo que significa que el empleador posee la licencia de impartir ordenes al trabajador desplazandolo hacia el pelo este la obligacion de acatarlas en todo momento. La subordinacion seria el elemento diferencial que facilita precisar la existencia sobre una relacion laboral, no obstante la jurisprudencia sobre la perfil suprema de neutralidad ha manifestado que la subordinacion no seria monopolio del acuerdo sobre trabajo, sino que Ademi?s puede existir en el compromiso de servicios o hasta en el contrato comercial.

Retribucion.

Naturalmente debe encontrarse una retribucion, salario o remuneracion como contraprestacion de la actividad personal que el trabajador realiza de el empleador, y no ha transpirado es un factor frecuente a otros tipos sobre contratos.

Si en la conexion de empleo se proporcionan esos elementos, estamos cara a un pacto sobre labor, y En Caso De Que lo que se hubiera firmado fue un convenio de servicios, un enjuiciador laboral podria proclamar la existencia de un acuerdo de empleo verdad, pero para que eso suceda hay que recurrir a la neutralidad con el fin de que ella decida la natura de la comunicacion dentro de trabajador asi como contratante.